(相关资料图)
1、员工考核维度主要包括两部分：业绩考核和行为考核。
2、一、业绩考核包括两大部分：目标业绩考核和职能考核。
3、 目标业绩考核是对结果的考核，如对业务员的目标业绩考核是销售额。
4、往往与企业目标管理相结合，对企业目标进行分解落实而得； 职能考核是对岗位职责的考核，如业务员的业绩考核是销售额，而销售额来自于客户量，开发新客户就是一个只能考核。
5、二、 行为考核也包括两大部分：纪律考核和品行考核。
6、 纪律考核指对员工遵守公共规则（包括社会规则和企业规则），遵守公共纪律（包括社会纪律和企业规章制度）能力的考核。
7、纪律往往与扣罚结合在一起。
8、 品行考核是只对人的品行，表现出来的行为情况的考核。
本文分享完毕，希望对大家有所帮助。
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